L’Épargne Longue des Salariés (ELS) constitue un levier essentiel pour la planification financière à long terme. Ce dispositif permet aux entreprises de proposer des solutions d’épargne avantageuses à leurs employés. Découvrons ensemble les mécanismes de l’ELS et comment y accéder efficacement via l’espace client CA-ELS.

Accédez à votre espace client sécurisé

L’espace client CA-ELS est la porte d’entrée vers la gestion de votre épargne salariale. Une connexion sécurisée vous permet d’accéder à toutes les informations essentielles concernant votre plan d’épargne.

Dans cet espace, vous trouverez :

  • Les détails sur votre retraite supplémentaire d’entreprise
  • Des outils pour estimer votre future rente
  • Des options pour visualiser et gérer votre épargne existante

Artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs peuvent également bénéficier de cet outil pour se constituer une épargne retraite avantageuse. L’espace client s’adapte ainsi aux besoins spécifiques de chaque catégorie professionnelle.

L’interface propose une vue d’ensemble claire et intuitive de vos différents plans d’épargne, facilitant la prise de décisions éclairées concernant vos investissements à long terme.

Simplifiez votre épargne avec le PEE et le PER

Le Plan d’épargne entreprise (PEE) et le Plan d’épargne retraite (PER) constituent les piliers de l’Épargne Longue des Salariés. Ces dispositifs offrent un cadre fiscal avantageux pour la constitution d’une épargne à long terme.

Voici un aperçu des bénéfices de ces plans :

Dispositif Avantages Fiscalité
PEE Souplesse de versements
Abondement possible de l’employeur
Exonération d’impôt sur le revenu (sous conditions)
PER Préparation spécifique à la retraite
Défiscalisation des versements
Déductions fiscales selon votre tranche marginale d’imposition

Ces dispositifs permettent aux employés de bénéficier d’avantages fiscaux tout en constituant une épargne solide pour l’avenir. L’abondement de l’entreprise vient souvent compléter les versements, augmentant ainsi l’attractivité de ces plans.

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Il est primordial de noter que l’accès à ces dispositifs est réservé aux entreprises ayant déjà mis en place un PEE ou un PEI, garantissant ainsi une approche cohérente de l’épargne salariale.

Boostez votre politique de rémunération

L’Épargne Longue des Salariés n’est pas seulement un avantage pour les employés, c’est aussi un puissant outil de gestion RH pour l’entreprise. En intégrant ces dispositifs dans votre politique de rémunération, vous pouvez :

  • Motiver et fidéliser vos collaborateurs
  • Accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite
  • Dynamiser votre politique sociale
  • Renforcer la responsabilité collective au sein de votre organisation

Les dispositifs d’épargne salariale tels que la participation, l’intéressement, le PEE et le PER sont des composantes clés pour attirer et retenir les talents. Ils offrent une flexibilité appréciable, permettant aux entreprises d’adapter leur politique d’abondement en fonction de leurs objectifs stratégiques.

De plus, ces dispositifs bénéficient d’une mise en place simplifiée, rendant leur adoption accessible même pour les petites et moyennes entreprises. L’obligation de mise en place de la participation pour les entreprises de plus de 50 salariés souligne l’importance accordée à ces outils par le législateur.

Gestion simplifiée et expertise Amundi

La gestion de l’Épargne Longue des Salariés est confiée à Amundi, acteur de référence en gestion d’actifs. Cette collaboration apporte une expertise reconnue et des solutions personnalisées pour chaque entreprise.

Les atouts de ce partenariat sont nombreux :

  • Diversification des investissements grâce à des fonds flexibles ISR et solidaires
  • Gestion financière optimisée pour une constitution efficace du capital retraite
  • Conseil personnalisé pour aligner les choix d’investissement avec vos objectifs
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La retraite supplémentaire d’entreprise, intégrée à ces dispositifs, permet ainsi de préparer l’avenir de vos salariés tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux. Le suivi professionnel d’Amundi garantit une optimisation continue des stratégies d’épargne mises en place.

Cette collaboration assure également une veille permanente sur l’évolution réglementaire, permettant aux entreprises de rester en conformité tout en profitant des meilleures opportunités du marché.

Découvrez notre application dédiée

Pour faciliter l’accès et la gestion de l’Épargne Longue des Salariés, une application mobile intuitive a été développée. Cette application permet aux employés de :

  1. Visualiser l’évolution de leur épargne en temps réel
  2. Effectuer des simulations pour estimer leurs rentes futures
  3. Accéder à des conseils personnalisés sur les meilleurs choix d’investissement
  4. Suivre les performances des différents fonds proposés

L’application offre également la possibilité de réaliser des opérations courantes telles que des arbitrages ou des versements supplémentaires, rendant la gestion de l’épargne plus flexible et accessible.

Pour les employeurs, cet outil digital facilite la communication avec leurs salariés sur les avantages des dispositifs d’épargne mis en place, renforçant ainsi l’adhésion et l’implication de chacun dans sa préparation financière à long terme.

En adoptant l’Épargne Longue des Salariés via le système CA-ELS, les entreprises et leurs employés s’engagent dans une démarche gagnant-gagnant. Cette approche permet de concilier performance économique et bien-être social, tout en répondant aux enjeux cruciaux de la préparation à la retraite dans un contexte économique en constante évolution.

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